segunda-feira, 18 de julho de 2016

A falácia da suspensão dos concursos

A falácia da suspensão dos concursos

15/07/2016 11:40 | Atualização: 15/07/2016 14:12
William Douglas
Não sofra com as maldades de quem deveria ajudar, mas atrapalha. Não se deixe desanimar pelas falas pouco sábias de nossos governantes. E, menos ainda, pela miopia administrativa que os assola. Sim, é certo que alguns administradores canhestros, de todos os partidos, gostariam de acabar com os concursos. Preferiam colocar nos cargos amigos, parentes, amantes, cabos eleitorais e desocupados incompetentes, coisa que fazem com boa parte dos cargos comissionados. Porém, felizmente, em todos os partidos há aqueles que leem a Constituição e sabem que não há como fugir disso: os concursos precisam ser realizados. Adiou aqui, acumulou mais um para fazer ali, daqui a pouco.

A pequenez mental ultrapassa a mera tentativa de não cumprir a Constituição. Ela ignora que os servidores ou aumentam a arrecadação e combatem o crime e o custo Brasil, como auditores-fiscais e do trabalho, policiais e advogados públicos, ou cumprem as missões constitucionais, como professores, médicos, enfermeiros e defensores públicos. Em suma, falta a muitos exercentes do poder compreender que o problema do país não são os servidores concursados, mas aqueles que, sem concurso, cuidam mais dos próprios interesses, ou do seu partido, ou de seu patrimônio ilicitamente obtido, e não dos interesses da população. Porém, falemos da mais uma vez anunciada “suspensão dos concursos”.

Historicamente, sempre que o orçamento do Governo Federal aperta um pouco, surge logo a notícia de que os concursos serão suspensos. A notícia é veiculada assim, genericamente, pela imprensa não especializada. Isso induz centenas de milhares de cidadãos a desistirem de se preparar para os concursos. Essa desinformação, contudo, não assusta a quem conhece a área. Se você, como eu, estivesse há anos nesse meio, saberia que essas obscenidades não vão impedir os concursos.

Os concursos, por maior que seja a crise, continuam e precisarão continuar a ser realizados. São mais de cinco mil Municípios, 27 Estados e DF, autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista, Poder Judiciário e Legislativo, todos dotados ou de orçamento próprio, ou de autonomia ou, o caso mais grave, de demanda inadiável de servidores. Portanto, mesmo quando o Governo Federal suspende eventualmente seus concursos, isto atinge apenas o Poder Executivo da União, mas não os outros Poderes, e menos ainda os Estados, DF, Municípios e entidades diversas. E não impede os óbitos e aposentadorias de servidores federais, que regularmente criam mais vagas a serem preenchidas.

Leia também: Mais de 900 vagas em concursos estão abertas para o Distrito Federal 

A análise dos concursos no âmbito do Poder Executivo da União também merece atenção. Sempre que suspensões foram anunciadas, dois fenômenos aconteceram, e vão se repetir: primeiro, foram abertas exceções para as instituições e cargos onde a demanda era mais urgente; segundo, passado algum tempo, os concursos voltaram a ser realizados, e com número de vagas maior.

Em suma, mesmo que a limitação intelectual de alguns governantes e administradores públicos coloque os concursos como “problema”, e não como “solução”, os certames públicos não são convocados quando há sobra de caixa, mas sim quando “não tem mais jeito”, quando a máquina pública está estrangulada por falta de pessoal. Diversos setores têm enorme carência, que é agravada pela enorme quantidade de aposentadorias anuais, devido à elevada faixa etária média dos servidores.

Alguns governos realizam mais concursos, outros menos, mas todos precisam realizá-los. Não há como parar os concursos: não haverá fiscal para cobrar impostos, policial para cuidar da segurança, professor para ensinar, pessoal de saúde para atender à população e por aí vai. Recentemente foi realizado um concurso para técnico do INSS, cuja carência é enorme. Os quase mil candidatos que serão selecionados não suprirão nem 10% da carência do órgão. Basta ir a qualquer posto de atendimento, onde para cada dez baias de atendimento disponíveis, apenas uma ou no máximo duas estarão ocupadas. Essa situação de carência de servidores cria dor e sofrimento para a população e, mais cedo ou mais tarde, tem que ser resolvida.

Some-se a este quadro a feliz atuação dos Tribunais de Contas, os quais vêm cumprindo seu dever de impedir as inconstitucionais terceirizações, que desrespeitam a CF, abrem espaço para malandragens e, pior, são mais custosas ao Erário do que a contratação de servidores efetivos. Todo ano mais concursos são determinados, mais cargos criados e o aumento orgânico da população traz mais demandas a serem atendidas.

Entrando, agora, na objetividade vamos aos fatos e aos números:

• dezembro de 2007, a CPMF cai e o governo declara que os concursos serão suspensos. Resultado: no ano seguinte, 2008, houve dezenas de milhares de vagas para mais de oito mil provas diferentes, com provas realizadas em 2008;

• março de 2011, o Governo Federal anuncia a suspensão dos concursos. Resultado: em 2011 e 2012 houve centenas de milhares de vagas, em mais de 27 mil provas diferentes (12 mil em 2011 e 15 mil em 2012), com provas realizadas em 2011 e 2012;

• final de 2015, o Governo anuncia a suspensão dos concursos para 2016. Resultado: em 2016, e ainda estamos em junho, já tivemos concursos para preenchimento de dezenas de milhares de vagas, em mais de 10 mil provas já realizados. Em 2016, tivemos mais de 80 concursos na área fiscal, para o INSS tivemos 900 vagas, e por aí vai.

Mais sobre o tema: 'Mesmo com retenção de concursos, máquina pública não pode parar', diz especialista 

Logo, amigos, a verdade é que, em geral, infelizmente não se pode confiar no Governo, que não cumpre o que promete. No caso dos concursos, felizmente também não podemos confiar quando promete a sua suspensão. Dizemos “felizmente” menos pelos concurseiros e mais pelas pessoas que precisam dos serviços públicos. O governo adia, atrasa, enrola, mas acaba tendo que fazer os concursos. As vagas estão em aberto e há um momento em que não existe outra solução. Então, os concursos são realizados.

O dano causado é grande: primeiro à população; segundo, aos cidadãos que poderiam optar pelos concursos e desanimam. Há, porém, uma classe de pessoas que não é prejudicada, mas, na verdade, beneficiada: os concurseiros “cascudos”, ou mais antigos ou mais bem orientados. Eles são os que utilizam esses tempos de “vacas magras” nos editais para prosseguir nos estudos. Eles não desistem nem reduzem o ritmo de estudos, treinos, simulados e tudo o mais. Assim, enquanto a maior parte das pessoas permanece inerte e desesperançada, varam dias e noites, dias comuns, finais de semana e feriados... estudando e treinando. Durante esse período, andam quilômetros e quilômetros na estrada do conhecimento, que é aquela que conduz à aprovação.

O país precisa de muita coisa, listarei algumas: mais servidores, mais valorizados e treinados; sistema de eliminação mais eficiente de servidores preguiçosos e/ou corruptos; sistemas de premiação por alto desempenho; desenvolvimento de liderança, gestão e inovação no serviço público; sistemas que impeçam políticos (e parentes) sem experiência alguma de assumirem funções técnicas; sistemas que impeçam o aparelhamento dos órgãos e funções públicas a fim de que sirvam ao Estado e à Nação, e não ao Governo ou a partidos; sistemas de proteção e respeito às condições de trabalho dos servidores, de forma a impedir que interesses partidários ou criminosos obstruam a atuação dos servidores. Nesse passo, friso que servidores do Judiciário Federal, do MPF e da Polícia Federal passam anos a fio sem reajustes e com seguidos cortes orçamentários, que só podemos explicar como forma de punição por estarem trabalhando bem. Ainda na questão remuneratória, precisamos eliminar os supersalários e o exagero de cargos comissionados, boa parte ocupada por apaniguados que sequer comparecem ao local de trabalho. Em suma, precisamos de muita coisa dentro do serviço público, e muito pode haver de melhoria para ele e, consequentemente, para a população. Mas nada das evoluções passa por suspender os concursos.

Veja o que fazer para não desanimar 

A você, concurseiro, fica minha solidariedade por mais uma vez ter que ouvir essas obscenidades resultantes de pouca intimidade com o que o serviço público realmente precisa. A você, meu orgulho por saber que sua constituição genético-moral é distinta daqueles que ascendem ou querem ascender aos cargos públicos sem passar pelo crivo dos concursos. A você, meus votos de que faça como os mais bem orientados: não esmoreça, com a certeza histórica e fática de que os concursos permanecerão acontecendo e que em breve virão em ainda maior monta.

Aos governantes, meus votos de que tenham sucesso em colocar o país nos trilhos, e que entendam que parte disso não é suspender os concursos, mas realizá-los com seriedade, regularidade e qualidade, dando aos servidores treinamento e condições de atender bem ao sofrido povo brasileiro. Um povo regularmente enganado durante os períodos eleitorais, e regularmente desprezado em relação àquilo que lhe assegura, em termos de serviços públicos, a Constituição Federal.

Leis que criam 8 mil cargos comissionados são alvo do Supremo

Foto: Antonio Cruz/ Agencia BrasilQuatro leis que ao todo criam oito mil cargos comissionados para atuação no estado de Goiás estão sendo analisadas pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Trata-se de uma Ação Direita de Inconstitucionalidade proposta pelo procurador-geral da República, Rodrigo Janot, que questiona o fato das normas não descreverem as atribuições dos cargos, o que afronta a Constituição Federal.
De acordo com o artigo 37 da CF, somente podem ser criados cargos em comissão para o exercício das funções de assessoria, chefia ou direção, os demais cargos devem ser preenchidos por meio de concurso público. Além disso, apesar dos cargos das leis goianas trazerem tais denominações, nada garante que as atividades desempenhadas pelos servidores ocupantes dos cargos são correspondentes a seus títulos.
“Apenas a definição legal de atribuições e responsabilidades do cargo é apta a comprovar se é mesmo jurídica e administrativamente apropriado para provimento em comissão, como exceção à regra do concurso público”, afirma. Segundo Janot, “o rótulo é irrelevante, porque o conjunto de funções que substanciam as atividades desempenhadas pelos servidores comissionados é que dirá se as atribuições são próprias de direção, chefia ou assessoramento. […] Apenas a definição legal de atribuições e responsabilidades do cargo é apta a comprovar se é mesmo jurídica e administrativamente apropriado para provimento em comissão, como exceção à regra do concurso público”.
Com isso, o procurador-geral pediu liminar para suspender a eficácia dos artigos 3º da Lei Delegada 3/2003; artigo 24 da Lei 17.257/2011; 1º, 2º, 3º, 5º e 6º da Lei 17.469/2011 e 3º da Lei 17.933/2012. Confira a ADI aqui.
Com informações do STF.

Poder Legislativo tem os salários mais altos do funcionalismo

Foto: Gustavo Moreno/CB/D.A PressAntonio Temóteo, do Correio Braziliense – As discrepâncias salariais também são uma realidade no setor público. Dados do Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) apontam que a remuneração média de um servidor do Legislativo Federal é quase o dobro da de quem trabalha no Executivo. Enquanto os empregados concursados da Câmara dos Deputados, do Senado Federal ou do Tribunal de Contas da União (TCU) recebem em torno de R$ 15.949,01, aparecem nos contracheques dos lotados em um dos ministérios da Esplanada, R$ 8.118,12.
No Ministério Público da União (MPU) o salário médio chega R$ 9.687,93 e no Judiciário, a R$ 10.454,08. Os dados fazem parte da Avaliação Atuarial do Regime Próprio de Previdência dos Servidores da União. O relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social aponta uma série de inconsistências que podem indicar que as discrepâncias salariais podem ser ainda maiores.
No Executivo, há registro de pelo menos 10.584 servidores que na data da avaliação ou na posse no serviço público tinham menos de 18 anos. Além disso, 9.573 registros de servidores dos ministérios indicavam uma remuneração menor do que o salário mínimo e foram desconsideradas. No caso do MPU, a base de dados do Ministério Público do Trabalho (MPT), do Ministério Público Militar (MPM) e do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT) remonta a julho 2015. Outros 1.964 apontamentos não continham o valor dos salários. Também não foi possível definir quanto recebiam 310 servidores do Legislativo e no Judiciário os dados de boa parte dos tribunais tinham como data base julho do ano passado.
Na avaliação do especialista em finanças públicas José Matias-Pereira, professor da Universidade de Brasília (UnB), as discrepâncias salariais entre os Três Poderes geram problemas para estruturação de diversas carreiras. Ele explicou que sem normas específicas para cada categoria, muitos mantêm uma remuneração baixa. “O Executivo, que tem boa parte dos servidores, é incapaz de arcar com salários exorbitantes, por problemas de arrecadação”, afirma.
Matias-Pereira lembrou que as diferenças salariais também são profundas entre os servidores de um mesmo Poder. Ele citou como exemplo o caso das carreiras típicas de Estado em relação aos servidores de nível médio no Executivo. “As categorias mais organizadas têm poder de pressão maior sobre as autoridades para conseguir melhores salários”, disse.
A qualificação profissional de alguns servidores também influencia a remuneração, explicou o presidente do Conselho Federal de Economia (Cofecon), Júlio Miragaya. Ele detalhou boa parte dos consultores do Legislativo, com remuneração média que supera os R$ 20 mil, são mestres ou doutores em suas áreas de atuação e conseguem uma vaga por meio de concursos disputadíssimos. “Não significa que irregularidades não aconteçam. Alguns casos de alguns que davam apenas meio expediente vieram a público”, afirmou.
Para a economista Margarida Gutierrez, professora da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), o poder de pressão dos servidores do Legislativo sobre os parlamentares garantiu a eles reajustes salariais acima da inflação nos últimos anos. Ela destacou que boa parte dos servidores públicos foi beneficiada com aumentos salariais durante a gestão petista, mas as mais organizadas e com poder de barganha conseguiram mais benefícios.

  • Aposentados: As divergências não se limitam aos dados dos servidores ativos. O Executivo não consegue identificar os registros de 96 pensionistas. Sequer sabe quanto eles ganham. Os dados mostram ainda que há 67 pensionistas com 106 anos ou mais e 28 aposentados na mesma faixa etária. Há suspeitas de que essas pessoas já tenham morrido, mas seus parentes continuam recebendo os benefícios. Esse quadro de descontrole se repete no Legislativo, no qual 224 pessoas ganham menos que um salário mínimo; e no Judiciário, em que 546 registros de aposentados e de 1.082 pensionistas não contêm os valores dos benefícios.
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  • Abismo (em R$)Veja as diferenças salariais entre os três Poderes

    ………………………………………..Masculino              Feminino                  MédiaExecutivo Federal                                       8.486,71                    7.656,60                   8.118,12
    Ministério Público da União                9.719,36                    9.649,53                   9.687,93
    Legislativo Federal                                     15.495,22                  16.752,67                 15.949,01
    Judiciário Federal                                      10.453,16                 10.455,00                 10.454,08

Novo concurso da Polícia Militar do Ceará oferece 4,2 mil vagas

Novo concurso da Polícia Militar do Ceará oferece 4,2 mil vagas

Os candidatos serão submetidos a provas em 25 de setembro
13/07/2016 15:49 | Atualização: 13/07/2016 16:23
Lorena Pacheco
Candidatos com nível médio e idade até 30 anos podem se candidatar a uma das 4.200 oportunidades, de preenchimento imediato, abertas pelo novo concurso da Polícia Militar do Ceará (PMCE). De acordo com o regulamento, publicado pelo Instituto AOCP, o salário dos aprovados será de R$ 3.154,58. Do total de chances, apenas 210 são reservadas a mulheres.

Segundo o governo do estado, o reforço representará acréscimo de 26,08% ao efetivo atual da PM.

As inscrições poderão ser feitas de 22 de julho a 22 de agosto, pelo sitewww.institutoaocp.org.br. A taxa de participação custa R$ 100. Os candidatos homens ainda devem medir no mínimo 1m62, e as mulheres 1m57. é preciso ainda ter Carteira Nacional de Habilitação na categoria “B”.

Os candidatos serão submetidos a provas em 25 de setembro, com 120 questões sobre português, atualidades, matemática, raciocínio lógico, informática e conhecimentos específicos. O concurso ainda conta com inspeção de saúde (exames médicos, biométricos, odontológicos e toxicológicos), avaliação psicológica, avaliação de capacidade física, investigação social e curso de formação - haverá turmas em 2016, 2017 e 2018, com convocações de 1,4 mil aprovados anualmente.

Polícia Civil/PA tem 650 vagas e salários de até R$ 12 mil em novo concurso




As chances são para os cargos de delegado, investigador, escrivão e papiloscopista
12/07/2016 11:53 | Atualização: 12/07/2016 12:01
Lorena Pacheco
Novo concurso público foi lançado pela Polícia Civil do Pará no Diário Oficial do estado desta terça-feira (12/7). De acordo com o edital de abertura, são oferecidas 650 vagas, sendo 150 para o cargo de delegado, 300 para investigador, 180 para escrivão e 20 para papiloscopista. Podem concorrer candidatos com qualquer curso superior – é exigida formação em direito apenas para o posto de delegado.

De acordo com a PCPA, a remuneração é de R$ 5.204,05 para investigador, escrivão e papiloscopista e de R$ 12.250 para delegado, além de auxílio alimentação no valor de R$ 650.

Interessados em concorrer podem se inscrever pelo site da Fundação Carlos Augusto Bittencourt (Funcab), entre 15 de julho e 21 de agosto. As taxas variam de R$ 110 a R$ 140.

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 Governo de Goiás anuncia cronograma de novos concursos para Polícia Civil e Militar 
As provas objetivas para investigador, escrivão e papiloscopista serão aplicadas em 11 de setembro. Candidatos a delegado farão os exames objetivos e a peça processual em 25 de setembro. As provas serão aplicadas em Belém, Santarém, Marabá e Altamira. Haverá ainda, para todos os cargos, teste de capacitação física, exame médico e psicológico, investigação criminal e social e curso de formação.

De acordo com a assessoria da corporação, o último concurso foi lançado em 2013 e ofereceu 670 vagas a 23.674 inscritos, o que equivale a uma média geral de 35 candidatos por oportunidade.

E mais: Polícia Judiciária Civil/MT vai abrir novo edital; banca já escolhida

Mesmo com retenção de concursos, máquina pública não pode parar', diz especialista

Mesmo com retenção de concursos, máquina pública não pode parar', diz especialista

Só em Brasília, pelo menos quatro órgãos abriram vagas, dentre eles o Corpo de Bombeiros e a Funpresp-Jud
12/07/2016 10:16 | Atualização: 12/07/2016 10:33
Apesar da retração no lançamento de novos concursos públicos, quem sonha em ingressar no setor trabalhar em um órgão governamental pode encontrar uma boa oportunidade nos 120 processos seletivos que estão abertos em todo o país. Ao todo, são 20.518 vagas para candidatos de vários níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 22.213, como, por exemplo, no Ministério Público do Rio Grande do Sul. Em alguns casos, está prevista também a formação de cadastro reserva, ou seja, os candidatos aprovados são colocados em uma espécie de lista de espera e são chamados à medida que postos sejam abertos durante o prazo de validade do certame.

Em Brasília, os destaques vão para as seleções abertas pelo Corpo de Bombeiros, Funpresp-Jud, Conselho de Educação Física e Fiocruz. A escassez de vagas na capital, porém, não desanima a recepcionista Clarice Figo, 23 anos, que estuda há dois anos para concursos públicos. “O pais atravessa um período muito delicado. Enquanto a situação econômica não melhora, vou continuar estudando e torcendo para os editais serem liberados o mais breve possível”, afirmou.

O especialista em concursos públicos do IMP Concursos Públicos, Carlos Alfama, explica que, apesar da contenção na divulgação de editais, o governo sempre vai precisar de funcionários. “Mesmo com toda retenção dos concursos públicos, a máquina da administração não pode parar, ou seja, toda essa situação uma hora vai mudar, e só quem estiver preparado vai conseguir uma oportunidade. Estudar para um concurso é um projeto de médio a longo prazo”, considerou.

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Sergás oferece salários de até R$ 6,9 mil em novo concurso

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As chances são destinadas a candidatos com nível superior e médio
11/07/2016 11:54
Lorena Pacheco
Nove vagas novas, além de formação de cadastro reserva, foram abertas pela Sergipe Gás S.A (Sergás). O novo concurso oferece salários que variam de R$ 2.548,78 a R$ 6.910,31. Há chances para advogados, analistas organizacionais (áreas administrativa, ciências contábeis, financeira, planejamento, recursos humanos, suprimentos e TI), engenheiro (de obras, operação e manutenção, planejamento, projetos e SMS), assistente organizacional e técnico (nas áreas comercial, obras, operação e manutenção, projetos e SMS).

As inscrições começam nesta segunda-feira (11/7) e seguem até 12 de agosto pelo site do Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (Ieses). As taxas vão de R$ 75 a R$ 90. Os candidatos serão submetidos a provas objetivas e discursivas em 11 de setembro.

INB abre concurso público para cadastro de reserva em diversas áreas de atuação

  Oportunidades abrangem cargos de nível médio, técnico e superior com remunerações que chegam a R$ 8.374,00. Os profissionais serão selecio...